春节加班工资新规出炉，2024年春节加班工资有重大变化！

随着春节的临近，广大劳动者们纷纷开始规划自己的假期安排，对于一些需要坚守岗位的劳动者来说，春节加班成为了不可避免的话题，关于2024年春节加班工资的新规定正式出台，与往年相比，春节加班工资有重大变化，本文将为您详细解读这些新规。

春节加班工资计算方式

根据新规定，春节加班工资的计算方式如下：

1、正常工作日加班工资：按不低于工资的150%支付；

2、周六、周日加班工资：按不低于工资的200%支付；

3、法定节假日加班工资：按不低于工资的300%支付。

春节加班工资的具体数额取决于劳动者所在地区、所在行业以及企业支付标准，以下以一线城市为例，为您大致估算春节加班工资：

1、正常工作日加班工资：以月工资5000元为例，加班工资为750元（5000元×150%）；

2、周六、周日加班工资：以月工资5000元为例，加班工资为1000元（5000元×200%）；

3、法定节假日加班工资：以月工资5000元为例，加班工资为1500元（5000元×300%）。

与往年相比，2024年春节加班工资有以下几个方面的变化：

1、加班工资比例提高：相较于往年，2024年春节加班工资比例有所提高，尤其是法定节假日加班工资，从原来的200%提高到300%，意味着劳动者可以获得更高的加班工资；

2、加班工资计算方式调整：2024年春节加班工资计算方式更加细化，区分了正常工作日、周末和法定节假日，使得加班工资计算更加透明；

3、劳动者权益得到保障：新规的出台，有助于保障劳动者在春节期间的合法权益，让劳动者在享受假期的同时，也能获得应有的报酬。

对于春节期间加班的劳动者，若企业未按照规定支付加班工资，劳动者可采取以下措施维权：

1、与企业协商：首先与用人单位协商解决，要求支付加班工资；

2、向劳动监察部门投诉：如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查；

3、法律途径：如投诉无果，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

2024年春节加班工资新规的出台，对劳动者权益保障具有重要意义，劳动者在享受假期的同时，也要关注自身权益，确保在春节期间获得应有的报酬。