近年来，我国部分学校在资金周转困难的情况下，向职工借款的现象时有发生，一些学校在借款后却迟迟不归还，导致职工权益受损，引发社会广泛关注，本文将围绕学校向职工借款不还的问题，探讨其背后的原因及职工权益保障措施。
学校向职工借款不还的原因
1、学校资金紧张：随着教育事业的快速发展，学校在基础设施建设、师资力量引进等方面投入不断加大，导致资金紧张，为缓解资金压力，部分学校选择向职工借款。
2、学校管理层决策失误：一些学校管理层在借款过程中缺乏严谨的审批制度，导致借款金额过大、还款期限过长，最终无力偿还。
3、职工维权意识不强：部分职工在借款时对还款期限、利率等条款了解不足，维权意识不强，导致借款不还问题长期存在。
4、法律法规不完善：我国相关法律法规对学校借款行为的规定尚不完善，导致部分学校在借款过程中存在漏洞。
职工权益保障措施
1、建立健全借款审批制度：学校应建立健全借款审批制度，明确借款用途、金额、还款期限等，确保借款合理、合规。
2、加强财务管理：学校应加强财务管理，确保资金合理使用，避免因资金紧张而向职工借款。
3、提高职工维权意识：学校应加强对职工的宣传教育，提高职工的维权意识，使其在借款过程中能够充分了解自身权益。
4、完善法律法规：政府部门应加强对学校借款行为的监管，完善相关法律法规，加大对违法行为的处罚力度。
5、建立信用评价体系：学校可建立职工信用评价体系，对借款行为进行记录，对信用良好的职工给予奖励，对信用差的职工进行惩戒。
6、依法维权：职工在借款不还的情况下，可依法向有关部门投诉、举报，维护自身合法权益。
案例分析
某市一所中学在2018年向职工借款200万元，用于学校基础设施建设，借款期限为3年，年利率为5%，在借款到期后，学校却以资金紧张为由，未能按时归还借款，职工们多次催讨无果，无奈之下向有关部门投诉。
经调查，该学校在借款过程中存在以下问题：
1、借款审批制度不完善，未对借款用途、金额、还款期限等进行明确规定。
2、学校管理层决策失误，导致借款金额过大、还款期限过长。
3、职工维权意识不强，未在借款时充分了解自身权益。
针对上述问题，有关部门对该学校进行了处罚，并要求其尽快归还借款，学校也加强了对职工的宣传教育，提高了职工的维权意识。
学校向职工借款不还问题，不仅损害了职工的合法权益，也影响了学校的声誉，为保障职工权益，学校应加强内部管理，完善借款审批制度，提高职工维权意识，政府部门也应加强对学校借款行为的监管，完善相关法律法规，共同维护教育事业的健康发展。
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