近年来，随着我国劳动法律法规的不断完善，劳动者权益保护意识逐渐增强，劳动争议案件也日益增多，一起因企业逼员工离职而引发的劳动仲裁案件引起了社会广泛关注，该案中，企业因赔偿员工12万元而付出沉重代价，这一事件再次敲响了企业合规用工的警钟。
据悉，该案当事人小王（化名）在某企业担任销售经理一职，因企业业绩不佳，公司决定裁员，在裁员过程中，企业以小王工作能力不足为由，要求其主动离职，小王不同意，遂向企业提出辞职，企业在得知小王辞职后，却以种种理由拖延支付工资和补偿金。
在多次协商无果的情况下，小王向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会经审理认为，企业无正当理由要求小王离职，且拖延支付工资和补偿金，侵犯了小王的合法权益，据此，仲裁委员会判决企业支付小王赔偿金12万元。
这起案件在社会上引起了广泛关注，一方面反映了劳动者权益保护意识的提高，另一方面也暴露出企业在用工管理方面存在的问题，以下是本文对该事件的几点思考：
1、企业应尊重劳动者合法权益，劳动者是企业发展的基石，企业应充分尊重劳动者的合法权益，依法保障劳动者的工作、生活权益。
2、企业应加强用工管理，企业在招聘、培训、考核、薪酬等方面应建立完善的制度，确保用工过程的合法合规，企业应加强对员工的关爱，关注员工身心健康，提高员工满意度。
3、企业应提高法律意识，企业在经营过程中，应时刻关注国家法律法规的变化，确保自身行为符合法律规定，对于涉及劳动争议的问题，企业应积极与劳动者沟通，寻求和解。
4、劳动仲裁机构应发挥积极作用，劳动仲裁机构作为维护劳动者权益的重要机构，应充分发挥其职能，公正、公平地处理劳动争议案件，保障劳动者合法权益。
5、社会应加强劳动法律法规宣传教育，提高全社会对劳动法律法规的认识，使劳动者和企业都能自觉遵守法律法规，共同营造和谐劳动关系。
这起因企业逼员工离职而引发的劳动仲裁案件，不仅是对企业合规用工的警示，更是对全社会劳动关系的反思，希望企业能够以此为鉴，切实加强用工管理，尊重劳动者合法权益，共同构建和谐劳动关系，也希望劳动者能够提高自身法律意识，依法维护自身权益。
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